Vad gäller vid uppsägning när du är behovsanställd (intermittent)? 

INLEDNING
Om du jobbar som timvikarie eller på så kallad ”behovsanställning”, även kallat intermittent anställning, har du säkert funderat på vad som gäller om arbetsgivaren plötsligt slutar erbjuda dig jobb. Kan du bli uppsagd utan varsel? Har du rätt till uppsägningstid? Och vad händer om du inte längre vill arbeta kvar? 

Många som har en intermittent anställning upplever att reglerna är otydliga – och det är inte konstigt. Den här typen av anställning skiljer sig nämligen mycket från fasta eller tidsbegränsade anställningar. I den här artikeln reder vi ut dina rättigheter, vilka lagar som gäller och vad du som anställd behöver tänka på när du har en behovsbaserad anställning i Sverige. 

Vad innebär det att vara intermittent anställd? 

En intermittent anställning – ibland kallad behovsanställning eller timanställning – innebär att du endast är anställd när du faktiskt arbetar. Det finns alltså ingen garanterad arbetstid eller något krav på att arbetsgivaren ska erbjuda dig jobb. 

Varje gång du tackar ja till ett arbetspass ses det som ett eget, tillfälligt anställningsavtal. När passet är slut upphör anställningen, tills nästa gång du får en ny förfrågan. 

Det ger dig som anställd en viss frihet – du kan tacka ja eller nej – men det innebär också att du inte har samma trygghet som med en tillsvidareanställning eller ett vikariat. 

Vad händer om jag inte längre får några arbetspass? 

Eftersom du formellt sett inte är anställd mellan passen har arbetsgivaren ingen skyldighet att ”säga upp” dig. Det innebär att du kan sluta få jobberbjudanden utan någon förklaring. Det kan kännas som en uppsägning, men juridiskt sett har ingen anställning avslutats – eftersom den bara gäller per arbetspass. 

Du kan alltså bli ”osynligt avbokad”, vilket tyvärr är en vanlig upplevelse bland behovsanställda. 

Måste jag säga upp mig om jag inte vill jobba kvar? 

Nej. Du behöver inte säga upp dig, eftersom du inte har en löpande anställning. Det räcker med att meddela arbetsgivaren att du inte längre vill ta emot pass. Det finns normalt ingen uppsägningstid att följa – men om du vill ha ett avslut på ett professionellt sätt kan du ändå lämna ett meddelande skriftligt. 

Har jag någon uppsägningstid? 

Inte mellan arbetspassen. När ett pass är slut är din anställning också slut – fram till nästa gång du eventuellt tackar ja till ett nytt erbjudande. 

Om du däremot jobbar regelbundet, kanske varje vecka enligt ett visst schema, kan din anställning i praktiken börja likna en deltidsanställning. I sådana fall kan du ha rätt till uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS), och arbetsgivaren måste då följa vissa regler. 

Vad säger lagen? 

Det finns ingen särskild lag som reglerar intermittent anställning, men vissa delar av lagen om anställningsskydd (LAS) kan ändå gälla – särskilt om din anställning börjar bli mer regelbunden. 

Om du har arbetat löpande under lång tid, haft scheman, deltagit på personalmöten och haft en tydlig arbetsroll kan det ses som att du har ett anställningsförhållande – trots att det på papper kallas timanställning. Då har du i praktiken fler rättigheter, och arbetsgivaren kan inte bara sluta kalla in dig hur som helst. 

I sådana fall bör du kontakta facket eller juridisk rådgivning för att undersöka om din anställning egentligen ska betraktas som en deltids- eller tillsvidareanställning. 

Vad händer med a-kassa och inkomst om jag slutar få jobb? 

Om du slutar få arbetspass och därmed inte har någon inkomst, kan du i vissa fall ha rätt till a-kassa. Det beror bland annat på hur ofta du har arbetat tidigare, om du har en dokumenterad anställning och om du uppfyller arbetsvillkoret. 

Du bör alltid kontakta din a-kassa direkt om du har frågor – de gör en individuell bedömning baserat på dina arbetstimmar, anställningsform och inkomst. 

Kollektivavtal kan ge bättre villkor 

Många arbetsplatser har kollektivavtal som reglerar vad som gäller för tim- eller behovsanställda. Där kan det till exempel finnas regler om hur ofta du måste erbjudas arbete, hur kort varsel du får schema, ersättningar för obekväm arbetstid och annat som kan stärka din anställningstrygghet. 

Det är en god idé att fråga om din arbetsplats är bunden av kollektivavtal – det kan ge dig rättigheter du annars inte har enligt lagen. 

Sammanfattning – vad bör jag tänka på? 

Om du är behovsanställd är det viktigt att du känner till att: 

• Din anställning gäller bara under de timmar du jobbar. 

• Du kan sluta få pass – utan att det räknas som en uppsägning. 

• Du behöver inte själv säga upp dig, men bör meddela arbetsgivaren om du inte vill arbeta mer. 

• Du väljer själv om du vill tacka ja till ett erbjudet arbetspass. 

• Om du arbetar regelbundet under lång tid, kan du ha rätt till starkare anställningsskydd. 

• Kollektivavtal kan ge dig bättre villkor än vad lagen ger. 

Känner du dig osäker på din situation, eller upplever att du har blivit orättvist behandlad, bör du prata med facket eller söka juridisk rådgivning. I vissa fall kan din ”timanställning” vara mer än vad den ser ut att vara.