Logga in eller skapa ett konto för att få tillgång till alla funktioner hos Silbersky.se.
Vi har nu skickat ett mejl till dig med inloggningsuppgifter för att logga in på "Mitt konto".
Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare ingås ett anställningsavtal, för att reglera de villkor som gäller för en anställning. Vårt anställningsavtal gäller tillsvidareanställningar (med eller utan provanställning) och alla tidsbegränsade anställningsformer: vikariat, säsongsanställning och allmän visstidsanställning.
10-30 min att besvara frågorna
Dokumentet är 10-15 sidor
Ladda ned i word/pdf
799 SEK
Nöjd kund-garanti
Ett anställningsavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en arbetsgivare och en anställd som definierar villkoren och förutsättningarna för anställningen. Det fungerar som ett juridiskt bindande dokument som reglerar arbetsrelationen och skyddar både arbetsgivarens och den anställdas rättigheter och skyldigheter.
Ett skriftligt anställningsavtal ger både arbetsgivaren och den anställda juridiskt skydd genom att fastställa villkoren för anställningen. Det minimerar risken för tvister och missförstånd genom att tydligt definiera rättigheter, skyldigheter och förväntningar för båda parter.
Genom att ha ett avtal på plats blir förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställda mer transparent och förutsägbart. Båda parter vet vad som förväntas av dem och vilka förmåner de är berättigade till.
Ett anställningsavtal kan inkludera klausuler som skyddar företagets konfidentiella information, immateriella rättigheter och affärsrelationer. Det kan också begränsa den anställdes möjlighet att arbeta för konkurrerande företag eller starta en konkurrerande verksamhet efter anställningens slut.
Genom att ha en skriftlig överenskommelse kan arbetsgivaren och den anställda förhandla och komma överens om specifika villkor som är anpassade efter deras unika behov och förväntningar.
Sammanfattningsvis är ett anställningsavtal en viktig och användbar juridisk dokumentation som definierar villkoren för anställningen och skyddar både arbetsgivarens och den anställdas intressen. Det skapar tydlighet, förutsägbarhet och rättssäkerhet i arbetsrelationen.
Här kan du upprätta dokument för att påkalla förhandling till en eller flera fackliga organisationer, så kallad förhandlingsframställan, och skapa ett eller flera uppsägningsbesked.
Här kan du upprätta en underrättelse till arbetstagaren och ett varsel till eventuell arbetstagarorganisation samt ett slutligt uppsägningsbesked.