Anställningsavtal

En allmän visstidsanställning är en form av tidsbegränsad anställning. Anställningen kan tillämpa en allmän visstidsanställning utan något särskilt skäl.

Tänk igenom före visstidsanställning sker:

• Hur länge ska anställningen pågå (max två år)
• Vilken typ av lön (fast lön eller annan form) som ska gälla för den anställde.
• Ska den anställde ha rätt till särskild ersättning för övertid, restid mm
• Ska de anställde ha rätt till förkottssemester

En person i företagsledande ställning är undantagen de flesta bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS), bland annat reglerna om uppsägning. Anställningen regleras därför främst genom det individuella anställningsavtalet och ser därför ofta annorlunda ut jämfört med ett vanligt anställningsavtal. Notera att i små och medelstora bolag är det i regel endast VD:n som kan anses ha en sådan företagsledande ställning som inte fullt ut regleras av LAS.