Gäller samma regler om förskottssemester för visstidsanställda?
Ja, reglerna kring förskottssemester gäller även för visstidsanställda, men är mindre vanliga eftersom visstidsanställningar ofta är korta.
Frågor och svar
Här har vi samlat de vanligaste frågorna och svaren för att snabbt och enkelt hjälpa dig.
Anställningsavtal
Anställningsavtal
Hitta och läs de vanligaste frågorna och svaren om anställningsavtal
Hur mycket behöver jag betala tillbaka av uttagen förskottssemester?
Det beror på hur många dagar du fått i förskott och din lön. Arbetsgivaren brukar göra ett avdrag från slutlönen.
Kan arbetsgivaren kräva återbetalning för förskottssemester om jag blir uppsagd?
Nej, inte om uppsägningen beror på arbetsbrist eller liknande skäl.
Vad händer med förskottssemester om jag säger upp mig efter fyra år?
Du kan bli skyldig att återbetala förskottssemester om det inte gått fem år.
Hur vet jag om jag fått förskottssemester?
Det bör stå i ditt anställningsavtal eller personalhandbok. Du kan också fråga HR eller din chef.
Kan kollektivavtal påverka hur jag ska hantera intermittent anställning (behovsanställning)?
Ja, vissa avtal har regler för t.ex. schema, ledighet och ersättning även för timanställda. Kontrollera alltid vad som gäller för din bransch.
Hur undviker jag missförstånd gällande intermittent anställning?
Genom tydliga avtal, dokumenterade arbetstillfällen och öppen kommunikation.
Kan vi skriva in uppsägningstid i avtalet för intermittent anställning (behovsanställd)ändå?
Det är möjligt, men gäller då för de tillfällen när en längre period av arbete erbjuds. Mellan passen gäller det inte.
Vad händer om personen börjar jobba regelbundet varje vecka?
Då kan det uppstå ett anställningsförhållande i praktiken, och du kan behöva följa LAS vid uppsägning.
Måste jag säga upp en intermittent anställd om jag inte längre har behov?
Nej. Eftersom det inte finns en löpande anställning mellan passen, behövs ingen uppsägning.
Hur vet jag om jag är intermittent anställd (behovs-/timanställd)?
Det står oftast i ditt anställningsavtal. Om du bara får arbete vid behov och inte har någon fast schemalagd tid är du troligen intermittent anställd.
Kan jag få a-kassa som intermittent anställd (behovs-/timanställd)?
Det beror på hur ofta du arbetar och hur din anställning är utformad. Kontakta din a-kassa för exakt information.
Måste jag tacka ja till arbetspass vid en intermittent anställning (behovs-/timanställd)?
Nej, det är helt frivilligt. Du väljer själv när du vill jobba.
Har jag rätt till uppsägningstid vid intermittent anställning (behovs-/timanställning)?
Nej, inte mellan arbetspassen. Men har du ett återkommande schema kan andra regler gälla.
Kan jag bli uppsagd från en intermittent anställning (behovs-/timanställning)?
Nej, eftersom du inte har en löpande anställning krävs ingen uppsägning. Arbetsgivaren kan helt enkelt sluta kalla in dig.
Gäller lojalitetsplikten i samband med bisyssla även utanför arbetstid?
Ja. Lojalitetsplikten gäller generellt under hela anställningen, även på fritiden.
Kan man skriva in förbud mot bisyssla i anställningsavtalet?
Ja, det är möjligt – men det måste vara rimligt formulerat och i linje med arbetsrätten.
Vad gör jag om jag misstänker illojalitet i samband med bisyssla?
Börja med dialog. Begär information om bisysslan. I allvarliga fall kan arbetsrättsliga åtgärder bli aktuella.
Kan jag som arbetsgivare förbjuda bisyssla helt?
Du kan förbjuda konkurrerande verksamhet, men inte all typ av sidoinkomst. Begränsningar måste vara rimliga.
Får anställda starta eget företag under sin anställning?
Ja, så länge det inte konkurrerar med din verksamhet eller påverkar arbetsinsatsen.
Vad innebär Anställningsavtal - Allmän visstidsanställning?
En allmän visstidsanställning är en form av tidsbegränsad anställning, även kallad intermittent anställning. Anställningen kan tillämpa en allmän visstidsanställning utan något särskilt skäl.
Tänk igenom före visstidsanställning sker:
- Hur länge ska anställningen pågå (max två år)
- Vilken typ av lön (fast lön eller annan form) som ska gälla för den anställde.
- Ska den anställde ha rätt till särskild ersättning för övertid, restid mm
- Ska de anställde ha rätt till förkottssemester
Vad innebär Anställningsavtal – Företagsledare?
En person i företagsledande ställning är undantagen de flesta bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS), bland annat reglerna om uppsägning. Anställningen regleras därför främst genom det individuella anställningsavtalet och ser därför ofta annorlunda ut jämfört med ett vanligt anställningsavtal. Notera att i små och medelstora bolag är det i regel endast VD:n som kan anses ha en sådan företagsledande ställning som inte fullt ut regleras av LAS.