När anställda driver företag vid sidan av jobbet – vad bör arbetsgivare tänka på? 

INLEDNING
Att ha anställda som samtidigt driver egen verksamhet blir allt vanligare – särskilt i en tid där gig-ekonomi, e-handel och digitala sidoinkomster ökar. För många är det ett sätt att förverkliga en idé eller skapa en extra inkomst. Men vad innebär det för dig som arbetsgivare? Vilka rättigheter har du – och hur kan du skydda företagets intressen? 

Den här artikeln vänder sig till dig som arbetsgivare i ett mindre eller medelstort företag och går igenom vad du behöver veta om anställdas bisysslor, vilka regler som gäller, och hur du kan hantera situationen proaktivt. 

Är det tillåtet att driva eget företag vid sidan av anställning? 

Ja, i grund och botten har en anställd rätt att på sin fritid bedriva näringsverksamhet – så länge det inte konkurrerar med arbetsgivaren eller på annat sätt påverkar anställningen negativt. 

Det är alltså inte olagligt i sig att starta och driva ett företag vid sidan av jobbet. Däremot finns det begränsningar och skyldigheter både enligt lag, kollektivavtal och i vissa fall enligt anställningsavtal. 

Vad säger lagen om bisyssla? 

Det finns ingen lag som uttryckligen förbjuder bisyssla för alla anställda. Däremot finns det bestämmelser i bl.a. lojalitetsplikten, som är en oskriven rättsprincip i svensk arbetsrätt. 

Lojalitetsplikten innebär att den anställde inte får agera på ett sätt som skadar arbetsgivaren – till exempel genom att bedriva konkurrerande verksamhet, stjäla kunder eller använda intern information för egen vinning. 

En bisyssla kan anses otillåten om den: 

• Konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet. 

• Innebär en risk för lojalitetskonflikt. 

• Inkräktar på den anställdes arbetsinsats eller arbetstid. 

• Skadar arbetsgivarens anseende. 

I offentlig sektor regleras bisysslor i högre grad – men även privata arbetsgivare har stöd i rättspraxis att ingripa om bisysslan strider mot anställningsavtalet eller lojalitetsplikten. 

Vad kan arbetsgivare göra? 

Som arbetsgivare har du flera verktyg för att hantera situationen, här följer några exempel

1. Införa tydliga riktlinjer eller policies – skapa en intern policy kring bisysslor där du tydliggör: 

• Vad som anses vara konkurrerande verksamhet. 
• Om och när bisysslor måste anmälas eller godkännas. 
• Hur eventuella konflikter hanteras. 

En tydlig policy gör det enklare att agera om problem skulle uppstå – och ger anställda bättre förståelse för vad som är tillåtet. 

2. Reglera bisyssla i anställningsavtal

Det är fullt möjligt att i anställningsavtalet skriva in att viss typ av bisyssla kräver godkännande, eller att konkurrerande verksamhet är förbjuden. Formuleringen bör dock vara rimlig och inte alltför begränsande, för att inte riskera att vara ogiltig vid en tvist. 

3. Begära uppgifter om bisysslan

Om du som arbetsgivare misstänker att en anställd driver en verksamhet som påverkar jobbet negativt, kan du be att få information om bisysslan. Den anställde är då skyldig att redovisa detta – särskilt om det rör sig om konkurrens eller arbetsinsats. 

4. Vidta åtgärder vid otillåten bisyssla

Om du upptäcker att en anställd bedriver konkurrerande verksamhet kan det i vissa fall vara grund för omplacering, varning eller i allvarliga fall uppsägning. 

Konkurrerande verksamhet – var går gränsen? 

Det är inte alltid självklart vad som räknas som konkurrens. En anställd som driver en liknande verksamhet på fritiden, vänder sig till samma kundgrupp eller erbjuder samma tjänster/produkter, kan ses som konkurrent – även om verksamheten är liten. 

Gränsen är ofta en bedömningsfråga. Avgörande är: 

• Om det sker aktiv marknadsföring mot samma kunder. 

• Om verksamheten tar tid från arbetet. 

• Om den anställde använder företagets resurser, kontakter eller information. 

Samtidigt har arbetsgivaren inte rätt att förbjuda all form av sidoverksamhet – t.ex. att sälja konstverk, ha en blogg eller en hobbyverksamhet, så länge det inte påverkar arbetet. 

Särskilda situationer att vara uppmärksam på 

• Delägarskap i konkurrerande bolag – En anställd behöver inte själv vara aktiv i ett bolag för att det ska kunna räknas som lojalitetsbrott. 

• Bisyssla under sjukskrivning – Att bedriva verksamhet samtidigt som man är sjukskriven kan vara problematiskt, särskilt om det ifrågasätter arbetsförmågan. 

• Samarbete med tidigare kunder – Om en anställd startar eget och börjar jobba med företagets kunder kan det ses som illojalt – även om det sker efter arbetstid. 

Vad bör en arbetsgivare göra i praktiken? 

Som arbetsgivare är det klokt att arbeta strategiskt och förebyggande med frågan om bisysslor. Ett första steg är att se över era befintliga anställningsavtal och kontrollera om det finns några skrivningar som rör sidoverksamhet. Om inte, kan det vara läge att uppdatera avtalen för att tydliggöra vad som gäller. Det är också en god idé att ta fram en enkel policy som förklarar hur företaget ställer sig till att anställda driver egen verksamhet vid sidan av sin anställning. Policyn bör ange vad som är tillåtet, när anmälan krävs och hur eventuella konflikter hanteras. 

Öppna samtal med personalen är viktiga. I många fall handlar det inte om illvilja utan om att den anställde helt enkelt inte känner till vad som är okej och vad som kan vara problematiskt. Därför är det bra att skapa en kultur där man kan prata om sådant innan det blir ett bekymmer. Undvik att införa generella förbud mot alla former av sidoverksamhet – fokusera i stället på att förhindra konkurrens, illojalitet och arbetsmässig påverkan. Skulle det uppstå en situation där en bisyssla skadar företaget, är det viktigt att agera snabbt men rättssäkert, med stöd av avtal, policy och gällande arbetsrätt. 

Sammanfattning 

Att driva företag vid sidan av en anställning är tillåtet – men inte utan begränsningar. Som arbetsgivare har du både rätt och möjlighet att skydda ditt företag mot bisysslor som är konkurrerande, illojala eller påverkar arbetsprestationen. 

Genom tydliga avtal, interna riktlinjer och en öppen dialog skapar du goda förutsättningar för att hantera frågan proaktivt. Då kan du tillåta viss entreprenörsanda utan att riskera att din verksamhet drabbas negativt.